Elkötelezett vagy éppen CV-t frissít??? 12 jel, amire vezetőként figyelj távmunkában

Ha vezetőként bizonytalan vagy a dolgozók elkötelezettségi szintjét illetően, és zavar, hogy a virtuális térben nem tudsz a testbeszéd jeleiből ’olvasni’, akkor figyeld az alábbi jeleket. Általában egy-egy elmozdulás önmagában még nem feltétlenül jelenti, hogy a beosztottad már teljesen elvesztette a motivációját, lehet, hogy váratlan esemény jött közbe. Viszont ha több jel együttesen huzamosabb ideig megfigyelhető, akkor érdemes egy hosszabb 1-1-et beterveznetek.

12 jel a dolgozói elkötelezettség csökkenésére

#1. - Kevesebb, rövidebb kommunikáció

#2. - Szokatlan, változó munkabeosztás

#3. - Ritkább részvétel formális és informális csoportos eseményeken

#4. - Ha nem kérdezel rá, akkor nm mond semmit arról, hogy mivel foglalkozik

#5. - Hosszabb ideig tart a hívásra, chat-ekre, emailekre válaszolnia, sztenderd feladatokat befejeznie

#6. - Hiányos információi vannak olyan projektekkel, feladatokkal kapcsolatban, amibe aktívan kellene részt vennie

#7. - Folyamatos túlterheltségre panaszkodik

#8. - Felelősség hárítás, ami korábban nem volt rá jellemző

#9. - Nem vagy csak nehézkesen, lassan szolgáltat információt, támogatást projektek, feladatok, problémák megoldásához

#10. - Gyakran betegeskedik

#11. - Kizárólag operatív témákról hajlandó beszélni 1-1-en

#12. - Nem érdeklődik semmilyen fejlesztés, tréning, karrier lehetőség iránt

Úgy érzed, hogy itt az ideje egy hosszabb 1-1 beszélgetésnek? Kérdéseid vannak, hogy hogyan és miről beszéljetek? A legjobb vezetői kérdésekért vedd fel velünk a kapcsolatot😉