Mindenki megérdemel egy jobb csapatot!

​

A csapat légkört a rövid hétköznapi interakciók alapozzák meg. Az, hogy a formális és informális beszélgetések során, csapat megbeszéléseken, közös projektekben, céges rendezvényeken milyen viselkedési formák jelennek meg. 

​

Jobb együttműködés > jobb hangulat > jobb eredmények!

​

A csoportban meghonosodott együtt, egymás mellett vagy ellen(?) működési mintázatok befolyásolják ugyanis, hogy szívesen megyünk-e be a munkahelyünkre, kihozzuk-e magunkból a maximumot, szívesen segítünk-e a kollégánknak, ha elakadnak vagy épp elhallgatunk-e előlük fontos információkat.

​

Ezen viselkedési formák pedig egyértelműen befolyásolják a szervezet eredményességét.

 

Te melyik hajóra ülnél fel szívesen? És melyik élére állnál szívesen?